출산휴가 급여계산 및 신청방법

다운로드 블로그에서 이번에는 출산휴가 급여에 대하여 소개해보도록할까합니다. 출산전과 다음에 받으실수 있는 혜택입니다.

출산휴가 급여계산을 미리 한번 해드리고 급여가 약간은 되어지는지도 함께 알아보시는법 알려드릴거에요.

어린 자녀를 양육하게되어지면서 비용도 많이 필요 하기 때문에 조금이더라도 지워되는 급액을 받으면 작게나마 참고가 되어지게 되는데요. 미리 계산해보실수가 있도록 출산휴가 급여계산기를 제공을 하고있어요. 그렇기에 접수를 하시면서 우선 출산휴가 급여는 조금씩은 되고 얼마나 받으실수 존재 하는지를 확인 하시는것도 큰 참고가 되요.

먼저 출산전후휴가급여라고 하는 내용에 대해 알아보겠습니다. 상단에는 고용보험에서 발췌해온 자료입니다.

임신, 출산등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위해 제공이 되어지는 휴가급여입니다. 출산전과 출산후 통합 90일을 사용할수 있습니다.

출산전휴휴가급여 기간에 관련 되어진 정보입니다. 출산전과 출산후 90일이 인정이 되어지게 되며, 다태아일경우에는 120일이 인정돼요.

또한 급여가 지급이 되시게 되어지기에 더더욱 좋네요. 육아휴직의 경우에는 법적으로임금을 꼭 지급하여야하고있는 의무가 없겠지만 이젠도는 다르기도해요.

가장먼저지원 대상기업의 경우엔 90일의 급여가 고용보험에서 현재이 되고 대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주가 부담해지고 이후 30일은 고용보험에서 지급이 되어지실 겁니다. 상단에는 가장먼저지원대상기업에 대하여 소개가 나오고있네요.

또한 급여지급대상에 대해 나오도록 되는군요. 이 부분에서 보시면 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가를 부여받으시고 고용보험에 가입이력이 180일 이상이어야해요. 또한 신청시기에 대해도 따로 소개가 나와있죠.

휴가급여를 싱청하기 위해선 출산전후휴가급여를 시작훈후 1개월부터 끝난달 이후 12개월 이내 접수를 해야합니다. 출산전후 휴가를 고려중이시라면 의무적으로 임금을 지급 받으실수 있는 것이기도해서 꼭 접수를 하시고 혜택을 받아봐야합니다. 90일이면 3달치니까 큰 금액이죠.

출산전후휴가급여를 접수를 해보려면 구비서류가 정해져있답니다. 여기에서 보시면 출산전후휴가급여 신청서와 출산전후휴가 확인서를 동봉해야하는데요.또한 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출해야해요. 컴퓨터를 통해도 가능하고 센터방문 또는 우편으로도 가능 해요.

출산전후휴가급여을 신청하게될때 이용하게되어지는 서류는 고용보험 공식 홈페이지에서 받아보실 수 있습니다. 이 방법으로 상단에 보이시는것 처럼 서류들이 있는데요. 이 서류들을 받는 방법도 안내를 해보도록 하겠습니다. 출산전후휴가급여 서류 역시 공식 홈페이지인 고용보험에서 받을 수 있느데요.

이러한 방법으로 페이지로 이동을 우선 해보시면 되요. 고용보험이라 검색 해보면 돼요,. 그러면 이홈페이지에서 출산휴가 급여를 계산해볼수있는 모의 계산기도 제공되고있고 출산전후휴가급여 서식들도 다운 받아 볼수 있어요. 급여신청서와 확인서를 받아 보실수가 있는데요.

사이트로 들어오셨다면 상단의 고용보험제도를 눌러 주시면 됩니다. 그렇게 하고 아래에있는 개인혜택을 누르시고 나서 모성보호내용을 설명 클릭을 해 주세요. 이 화면에서 보시면 출산전후휴가급여에 대하여 나오도록 되어졌을겁니다.

또한 급여 계산을 하려면 모성보호 모의계산 버튼을 눌러주신다면 되요.

그럼 이렇게 급여를 사전에 계산해볼수 있는 화면이 나오게되지겠죠.  화면에서 급여를 알아보실 수가 있을 겁니다. 출산휴가 급여 꼭 받아볼수 있는 제도이니 출산휴가 급여계산 미리 해주시고 도움을 받으셨으시면 좋겠어요. 다운로드 블로그에서 이만 마치도록 하겠습니다.

 

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